בית הדין האזורי לעבודה בנוף הגליל-נצרת קיבל תביעה של סמנכ"ל כספים לשעבר וחייב חברה לטיפול בשפכים לשלם לו פדיון עבור 134 ימי חופשה שצבר, למרות שבהסכם העסקתו נקבעה מגבלה ברורה על צבירת חופשה.
השופטת לובנא תלחמי סוידאן קבעה כי אף שההסכם הגביל את הצבירה ל־26 ימים, בפועל שינו הצדדים את ההסדר בהתנהלותם, לאחר שהחברה ידעה ואישרה בפועל צבירה מעבר למכסה.
התובע הועסק בחברה כ־12 שנה והיה זכאי ל־20 ימי חופשה בשנה. בפועל נצברו לזכותו עשרות ימי חופשה מעבר למותר. לאחר שהתפטר בפברואר 2022 תבע פדיון מלא של הימים, בסכום של כ־234 אלף שקל.
החברה טענה כי אין להכיר בנתונים שבתלושי השכר, וכי התובע, שהיה אחראי עליהם, פעל בניגוד להסכם. בית הדין דחה את הטענות וקבע כי ההסכם שונה בהתנהגות. יחד עם הוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד, ייפסק לעובד סכום המתקרב לרבע מיליון שקל.
לפסק הדין המלא לחצו על הקישורים:
