זכותו של מעסיק לנהל את עסקו כוללת, בין היתר, את הסמכות לפטר עובדים. עם זאת, זכות זו אינה מוחלטת והיא כפופה למגבלות רבות שנועדו להגן על העובד, כבודו וביטחונו התעסוקתי. פיטורים הנעשים בניגוד לחוק, לפסיקה או לעקרונות תום הלב, נחשבים לפיטורים שלא כדין. במצב כזה, קמה לעובד הזכות לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. מטרתו של פיצוי זה אינה רק לפצות את העובד על הנזק הכלכלי שנגרם לו, אלא גם על הנזק הנפשי ועוגמת הנפש שחווה כתוצאה מההליך הפגום והלא-הוגן שקדם לסיום העסקתו.
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין: באילו מקרים הוא ייפסק?
קיימות מספר עילות מרכזיות אשר בגינן עשוי בית הדין לפסוק פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. העילה הנפוצה והמוכרת ביותר היא אי-קיום הליך שימוע או קיומו באופן לקוי. על המעסיק חלה החובה לזמן את העובד לשימוע, להציג בפניו את הטענות נגדו באופן ברור ומפורט, ולאפשר לו הזדמנות אמיתית וכנה להשמיע את טענותיו בטרם תתקבל ההחלטה הסופית. עילה מהותית נוספת היא פיטורים משיקולים פסולים ומפלים, כגון פיטורים על רקע הריון, שירות מילואים, גזע, דת, מין, גיל, נטייה מינית או התארגנות עובדים. פיטורים כאלה מהווים פגיעה חמורה בעקרון השוויון ונחשבים לבטלים מעיקרם.
גובה הפיצוי ושיקולי בית הדין
סכום הפיצוי אינו קבוע בחוק והוא נתון לשיקול דעתו של בית הדין לעבודה, אשר בוחן כל מקרה לגופו. בעת קביעת גובה הפיצוי, בית הדין יביא בחשבון שורה של גורמים, ובהם: חומרת הפגם שנפל בהליך הפיטורים (למשל, האם לא נערך שימוע כלל או שנפל בו פגם טכני), הוותק של העובד במקום העבודה, גילו של העובד והסיכוי שלו למצוא עבודה חדשה, והנסיבות האישיות שלו. הפיצוי יכול לנוע בין משכורת אחת למספר משכורות חודשיות, ובמקרים חמורים במיוחד של פיטורים שנעשו בחוסר תום לב קיצוני, סכום הפיצוי יכול להגיע גם לגובה של 12 משכורות ואף יותר, וזאת בנוסף לזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד על פי חוק (כמו פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה).
משרד עו"ד יאיר ארן ושות' פועל מ-2001 במתן פתרונות משפטיים מקצועיים ומותאמים בתחום דיני העבודה הפרטיים והקיבוציים. המשרד מציע ליווי מלא לעובדים בהליכים משפטיים כולל גישור ובוררות, עם מיקוד בטיפול בפיטורים בלתי חוקיים, הטרדות מיניות וזכויות נשים בעבודה. השירותים משתרעים על הליכים מול חברות פנסיה וביטוח, תביעות נגד גופים ציבוריים ויעוץ בהסכמי עבודה ופרישה. בנוסף, המשרד מעניק שירותים מקצועיים למעסיקים כולל ייעוץ שוטף, עריכת חוזי עבודה וניהול משא ומתן עם נציגי עובדים ברמה האישית והקיבוצית. צרו קשר עוד היום עם משרדינו 04-8620992
