כאשר בוחנים לעומק את הנושא הרחב והמורכב של דיני עבודה בהחלט אפשר לשים לב שיש בו התייחסות לכל נושא ולכל עניין שעלול לעורר כל סוג של מחלוקת. זכויות עובדת בהריון למשל הן נושא בפני עצמו שחייב לקבל התייחסות, שכן גם נשים מחויבות לכללי עבודה כאלה ואחרים אך כמובן שתקופת ההיריון היא תקופה שבה יתכן ויהיה צורך בחשיבה יצירתית על מנת להציע מענה פרטני לאישה זו או אחרת. המעסיק צריך להתחשב במצב בריאותי כזה או אחר, אסור לו לפטר עובדת בהיריון החל משבוע מסוים וכמובן שהעובדת צריכה מדי פעם לבצע בדיקות ואל לו למעסיק לפגוע בשכרה בשל כך.
מה חשוב לדעת על זכויות עובדת בהריון?
חשוב להבין שאין מדובר אך ורק בנושא של זכויות עובדת בהריון אלא גם בחובות שיש לה ומצופות ממנה. אמנם היא זו שתצטרך יותר התחשבות ועזרה מצד המעסיק אך אין זה אומר שהיא רשאית לפעול ככל העולה על דעתה. חשוב מאד שכל עובדת תדע בדיוק מה הזכויות שלה כבר מהשלב הראשון בהיריון, לרבות מתי עליה לעדכן בהיריון את המעסיק, מה מותר לה מבחינת היעדרות או איחור, איך מתמודדים מקומות העבודה עם הנושא של שמירת היריון ועוד. כל שאלה שמתעוררת בנושא זה צריכה להיענות על ידי אנשי מקצוע בלבד שמכירים את הנושא.
דיני עבודה למצבים מיוחדים כגון פיטורי עובדת בהריון
כל מי שמוצא את עצמו במצב מיוחד או ייחודי צריך לבחון לעומק האם יש דיני עבודה שחלים עליו ויהיו קשורים למצב המיוחד שהוא נקלע אליו. היריון הוא בהחלט מצב כזה ולכן חשוב מאד לדעת מראש מהן זכויות עובדת בהריון, כמו גם מה החובות שלה כלפי המעסיק. תמיד כדאי ומומלץ לפעול על פי החוק בצורה מסודרת, אחראית ובוגרת, מה שיבטיח שהיחסים הטובים שבין העובדת לבין המעסיק ימשיכו להיות טובים וחיוביים ויהיה לה לאן לחזור אחרי הלידה.
במשרד עו"ד יאיר ארן ושות' בחיפה עוסקים בדיני עבודה עם ניסיון רב והמשרד הוא הכתובת שכדאי לפנות אליה לקבלת כל סוג של ייעוץ בנוגע לתעסוקה, עובדים ומעסיקים. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
זכויות עובדת בהריון
חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה מיוחדת ונרחבת לנשים במהלך תקופת ההיריון. מטרת-העל של חקיקה זו היא כפולה: להגן על בריאותה ורווחתה של העובדת ושל העובר, ולהבטיח את ביטחונה התעסוקתי בתקופה רגישה זו, מתוך שאיפה לקדם שוויון הזדמנויות בעבודה ולמנוע אפליה על רקע הורות. זכויות עובדת בהריון, המעוגנות בעיקר בחוק עבודת נשים יוצרות מעטפת הגנה משפטית חזקה שמגבילה באופן משמעותי את כוחו של המעסיק ונועדה לאפשר לעובדת לעבור את תקופת ההיריון בביטחון ובשלווה, ללא חשש מפיטורים שרירותיים או מהרעת תנאים.
זכויות עובדת בהריון: הגנה מפני פיטורים ועוד
הזכות המרכזית והמוכרת ביותר מבין כלל זכויות עובדת בהריון היא ההגנה הכמעט מוחלטת מפני פיטורים. על פי החוק, מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. היתר כזה יינתן רק במקרים חריגים ורק אם שוכנע הממונה כי הפיטורים אינם קשורים להיריון. הגנה זו חלה גם על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסתה של העובדת. בנוסף, החוק מקנה זכויות נוספות, ובהן הזכות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להיריון על חשבון ימי עבודה, וכן איסור על העסקתה בשעות נוספות, בעבודת לילה ובמנוחה השבועית החל מהחודש החמישי להיריון, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב.
המשך ההגנה לאחר הלידה
חשוב לדעת כי ההגנה על העובדת אינה מסתיימת עם רגע הלידה. חוק עבודת נשים מרחיב את מעטפת ההגנה גם לתקופת חופשת הלידה ולמשך 60 ימים לאחר חזרתה של העובדת לעבודה. במהלך כל התקופה הזו חל איסור מוחלט על פיטוריה, אלא בקבלת היתר מיוחד, בדומה לתקופת ההיריון. מטרת הוראה זו היא לאפשר לעובדת להשתלב מחדש בתפקידה ללא חשש. יתרה מכך, עם חזרתה מחופשת הלידה, זכאית העובדת במשך ארבעה חודשים לקיצור יום עבודתה בשעה אחת, ללא ניכוי משכרה, זכות שמטרתה לסייע לאמא הטריה בשלב ההסתגלות הראשוני.
במשך למעלה משני עשורים, משרד עו"ד יאיר ארן ושות' מהווה כתובת לפתרון בעיות ויישוב סכסוכים בתחום העבודה. המשרד מתמחה בליווי עובדים המתמודדים עם אתגרים משפטיים, החל מאי תשלום זכויות סוציאליות ועד לפיטורים בלתי חוקיים. הגישה כוללת ייצוג מקצועי עם הבנה עמוקה של הצרכים האישיים של כל לקוח. המשרד זוכה לאמון גם של מעסיקים רבים הזקוקים לייעוץ מקצועי בניהול יחסי עבודה ובמניעת סכסוכים משפטיים.לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
