עורך דין זכויות עובדים
מערכת היחסים שבין עובדים למעסיק היא מערכת יחסים שמשלבת בתוכה גם חובות וזכויות ששני הצדדים נדרשים אליהן על פי החוק וגם נושאים חברתיים ואישיים. מומלץ מאד שגם במקום עבודה שבו יש קשר חברי בין העובדים לבין המנהלים יישמר הגבול הדק על מנת שלא יקרה מצב של ניצול הגבולות המטושטשים, מה שעלול לגרור בתורו אי עמידה של מי מהצדדים בזכויות או המחויבויות שלו. עורך דין זכויות עובדים הוא מי שיצטרך לחוות את דעתו המקצועית באופן פרטני בכל מקרה שכזה ולכן חשוב מאד לדעת מה לעשות במידה ובכל זאת חשים שהזכויות של העובדים אינן מכובדות.
באילו נושאים יכול לסייע עורך דין זכויות עובדים?
חשוב מאד לדעת שעורכי דין שעוסקים בדיני עבודה הם אלה שצריך לפנות אליהם כאשר יש את הרושם או התחושה שמערכת היחסים שבין העובד למעסיק שלו לא מתקיימת או שמי מהצדדים לא עומד במחויבויות שלו. עורך דין זכויות עובדים יבחן לעומק את הטענות, יבדוק אם יש עדויות או כל סוג של תיעוד לטענות המועלות וכמובן יבדוק אם העובד המדובר ניסה לפנות אל המנהל או המעסיק שלו. יש מקרים שבהם יהיה מדובר בחוסר ידע או אי הבנה ויש גם מקרים שבהם זכויות העובד בהחלט לא יכובדו ויהיה צורך בהליך משפטי על מנת לתקן את המצב.
החשיבות של עמידה על זכויות ללא ויתורים
אין שום סיבה שבגינה עובד זה או אחר יחוש שהזכויות שלו לא מכובדות בעוד הוא מבצע את החלק שלו ועומד במחויבויות שלו כלפי מקום העבודה. לא מומלץ להמתין או להתמהמה עם הפנייה אל עורך דין זכויות עובדים, שכן פרטים חשובים עלולים להישכח ולכן חשוב לשאול את כל השאלות, להציג את המקרה בצורה מפורטת ככל האפשר וכך להבטיח לקבל מענה אישי נכון ומדויק שאפשר יהיה להתבסס עליו כדי לקבל החלטות.
אם יש לכן שאלה בנוגע לזכויות עובדים במקום העבודה הכתובת שלכם היא משרד עו"ד יאיר ארן ושות', עם ניסיון רב בדיני עבודה. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
עורך דין זכויות עובדים
מערכת יחסי העבודה בישראל מבוססת על ההנחה כי קיים פער כוחות מובנה בין המעסיק לבין העובד. על מנת לגשר על פער זה, נחקקה מערכת ענפה של חוקים אשר קובעת רף מינימלי של זכויות שכל עובד זכאי להן. עם זאת, עובדים רבים אינם מודעים למלוא היקף זכויותיהם, או חוששים לעמוד עליהן מול המעסיק. כאן נכנס לתמונה תפקידו החיוני של עורך דין זכויות עובדים. הוא משמש כשומר הסף של העובד, הגורם המקצועי שבידיו הידע והכלים להבטיח כי החוק יכובד וכי זכויותיו של העובד לא יירמסו. תפקידו הוא להעניק לעובד את הכוח והביטחון לעמוד על שלו ולקבל את כל המגיע לו על פי דין.
עורך דין זכויות עובדים: תחומי הפעולה המרכזיים
הסיוע המשפטי שמעניק עורך דין זכויות עובדים מכסה את כל שלבי ההעסקה, החל מבחינת חוזה העבודה ועד לייצוג לאחר סיומה. תחומי הפעולה המרכזיים כוללים בדיקה וטיפול במקרים של אי תשלום שכר מינימום, שעות נוספות, דמי הבראה או חופשה; ייצוג עובדים שפוטרו ללא עריכת שימוע כדין או מסיבות פסולות כגון הריון, מילואים או אפליה; הגשת תביעות בגין הלנת שכר או פיצויי פיטורים; וכן טיפול במקרים מורכבים של הטרדה מינית במקום העבודה או הרעת תנאים מוחשית. בכל אחד מהמקרים הללו, עורך הדין בוחן את נסיבות המקרה, מעריך את סיכויי התביעה ומייצג את העובד בנחישות מול המעסיק, בין אם במשא ומתן ובין אם בכותלי בית הדין לעבודה.
לא רק במקרה של משבר
עובדים רבים פונים לעורך דין רק כשלא נותרה ברירה – לאחר שפוטרו או כאשר זכויותיהם קופחו באופן בוטה. עם זאת, חשיבותו של הייעוץ המשפטי אינה פחותה גם במהלך תקופת העבודה השוטפת. התייעצות עם עורך דין יכולה לסייע לעובד להבין את זכויותיו, לבחון את תקינות תלוש השכר שלו, או לקבל הכוונה כיצד לפעול כאשר הוא חש שנעשה לו עוול. פנייה מוקדמת יכולה במקרים רבים למנוע את הסלמת הסכסוך, לפתור בעיות בהידברות, ולהבטיח שהעובד ימצה את זכויותיו באופן מלא לאורך כל תקופת העסקתו, ולא רק בדיעבד.
משרד עו"ד יאיר ארן ושות' הוכיח את עצמו לאורך השנים כמומחה אמין בפתרון סכסוכי עבודה ובהגנה על זכויות עובדים. המשרד מתמחה במתן פתרונות יעילים ומהירים לעובדים הנתקלים בקשיים משפטיים, החל מאי תשלום זכויות ועד לטיפול בהטרדות במקום העבודה. הגישה המקצועית משלבת ייצוג איכותי עם הבנה עמוקה של הצרכים האישיים והמקצועיים של כל לקוח. המשרד מספק גם למעסיקים שירותי ייעוץ מקיפים בתחומי ניהול עובדים, ניסוח חוזי עבודה וניהול משא ומתן עם ארגוני עובדים.לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
