חלק מהפררוגטיבה של מעסיק היא היכולת לבחור את צוות עובדיו, ולסיים את העסקתו של עובד אשר אינו מתאים לתפקידו.
במסגרת זו, עולות שאלות נוספות אשר עליהן יש לתת את הדעת – האם הליך הפיטורים בוצע באופן תקין? האם המעסיק שקל שיקולים זרים במסגרת קבלת ההחלטה? האם חל פגם חוקי בהליך הפיטורים, כגון פיטורי עובדת בתקופה המוגנת לפי חוק עבודת נשים: טיפולי פוריות, שמירת הריון, הריון, או בסמוך לאחר הלידה; פיטורי עובד בסמוך לשירות המילואים או במהלכם; פיטורי עובד מפונה; פיטורי עובד במהלך תקופת המחלה; ועוד.
