פיטורי אישה בהריון
כלל האצבע בנוגע לנשים ותקופת ההיריון שלהן קובע שאסור לפטר אישה בהיריון, שכן יהיה לה קשה מאד לכלכל ולפרנס את עצמה במהלך תקופה זו שהיא ממילא מורכבת ולא פשוטה עבורה. יחד עם זאת, יש כמה וכמה סייגים שאנשים רבים, כמו גם נשים רבות פחות מכירים והוא שהנושא של פיטורי אישה בהריון אפשרי ומותר על פי החוק תחת תנאים מסוימים שחייבים להתקיים. אישה שמודיעה למנהלים שלה על ההיריון צריכה לקחת בחשבון שתחת תנאים או מגבלות כאלה ואחרים היא בהחלט עלולה למצוא את עצמה מפוטרת ולכן חשוב לדעת מה אומר החוק ואיך יהיה הכי נכון להתנהל. במידת הצורך אפשר וכדאי לקבל ייעוץ פרטני מעורך דין.
מה אומר החוק בנוגע לנושא של פיטורי אישה בהריון?
חשוב מאד להבין שהנושא של פיטורי אישה בהריון אסור בהחלט במידה והסיבה לפיטורין היא ההיריון עצמו. כל עוד נשמרים השיקולים המקצועיים, הענייניים והרלוונטיים למקום העבודה ולתפקיד המדובר – בהחלט יתכן מצב שבו פיטורי אישה בהיריון יקרו וגם יהיו חוקיים ומותרים לביצוע. בנוסף לכך, יש את העניין של הוותק שלה. במידה והיא עובדת במקום המדובר פחות משישה חודשים אין היא מוגנת מפיטורין מבחינת ההיריון והיא עלולה למצוא את עצמה חשופה לפיטורין מוצדקים וחוקיים. כך או כך – תמיד כדאי לקבל ייעוץ מעורך דין שעוסק בדיני עבודה.
פיטורים בהריון – החשיבות של קבלת מידע פרטני קונקרטי ומקצועי
מה שיהיה נכון עבור אישה מסוימת בהיריון לא בהכרח יהיה נכון ורלוונטי גם עבור אישה אחרת, בעיקר לא בנושא מורכב כמו פיטורי אישה בהריון ולכן חשוב מאד שאותה אישה תוודא שהיא מקבלת מידע מקצועי קונקרטי שיהיה רלוונטי אך ורק עבורה ועבור המקרה הפרטני שלה. עורך הדין יבחן לעומק כל מקרה ומקרה לגופו ויציע את דרך ההתמודדות הנכונה ביותר על פי המאפיינים הייחודיים של המקרה שעל הפרק.
בנושא של פיטורי אישה במהלך היריון מומלץ לפנות לקבלת מידע פרטני ממשרד עורכי הדין יאיר ארן ושות', משרד מוכר ומוביל בדיני עבודה. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
