שירות מילואים הוא חובה במדינה, בין אם מדובר במצב של מלחמה שבו מוקפצים החיילים לצורך לחימה של ממש ובין אם מדובר באימונים או תעסוקה מבצעית באופן שוטף. באופן טבעי, החייל עוזב את כל מה שמהווה את שגרת החיים שלו – משפחה ועבודה על מנת להתייצב על פי החוק ביחידה שאליה הוא משובץ. מכאן מתחיל הנושא המורכב והמאתגר של זכויות עובדים במילואים, שכן כאשר הוא לא עובד הרי שאמורות לרדת משמעותית ההכנסות שלו ושל משק הבית שלו, מה שמחייב את המדינה להיכנס לתמונה, לפצות אותו ולשלם עבור הימים האלה שבמהלכם החיילים מתייצבים לשירותה של המדינה.
מה צריך לדעת על זכויות עובדים במילואים?
כאשר אדם זה או אחר מקבל צו מילואים עליו לעזוב הכל ולהתייצב. יחד עם זאת, הוא רוצה לדעת שהוא לא ייפגע מעצם הגעתו להגן על המדינה ולהילחם עבורה. מוסדות המדינה השונים, ובראשם המוסד לביטוח לאומי ישלמו לו או למעסיק שלו על הימים שבהם הוא לא הגיע למקום העבודה וכמובן שהוא מוגן מפיטורין או מכל סנקציה שעלול מקום העבודה לנקוט בשל אי הופעתו לעבודה. כיום כאשר מדברים על זכויות עובדים במילואים יתכן ויהיה מדובר בהטבות או הקלות על בנות הזוג של החיילים שנושאות בנטל הכבד של תפעול המשפחה ללא החיילים שהוקפצו אל החזית.
איך יודעים על הזכויות של מי שמשרת במילואים?
מכיוון שהנושא של זכויות עובדים במילואים קשור לדיני עבודה הרי שמי שצריך להתייעץ איתו הוא עורך דין שעוסק בתחום זה ומכיר את הדרכים שבהן המדינה מסייעת לחיילי המילואים להתגבר על המצב הכלכלי שהם נקלעים אליו בשל ובזכות התייצבותם לשירות, כפי שדורש מהם החוק. חשוב מאד לשמור את צווי ההתייצבות וכל התכתבות כזאת או אחרת עם המנהל בעבודה על מנת שאפשר יהיה לבחון לעומק מקרה זה או אחר והפרה של זכויות העובד המשרת במילואים.
יש לכם שאלה או בירור בנוגע לזכויות שלכם כעובדים המשרתים במילואים? פנו למשרד עו"ד יאיר ארן ושות' ותקבלו מענה פרטני שיהיה נכון לכם. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
