כאשר בוחנים לעומק את הנושא הרחב והמורכב של דיני עבודה בהחלט אפשר לשים לב שיש בו התייחסות לכל נושא ולכל עניין שעלול לעורר כל סוג של מחלוקת. זכויות עובדת בהריון למשל הן נושא בפני עצמו שחייב לקבל התייחסות, שכן גם נשים מחויבות לכללי עבודה כאלה ואחרים אך כמובן שתקופת ההיריון היא תקופה שבה יתכן ויהיה צורך בחשיבה יצירתית על מנת להציע מענה פרטני לאישה זו או אחרת. המעסיק צריך להתחשב במצב בריאותי כזה או אחר, אסור לו לפטר עובדת בהיריון החל משבוע מסוים וכמובן שהעובדת צריכה מדי פעם לבצע בדיקות ואל לו למעסיק לפגוע בשכרה בשל כך.
מה חשוב לדעת על זכויות עובדת בהריון?
חשוב להבין שאין מדובר אך ורק בנושא של זכויות עובדת בהריון אלא גם בחובות שיש לה ומצופות ממנה. אמנם היא זו שתצטרך יותר התחשבות ועזרה מצד המעסיק אך אין זה אומר שהיא רשאית לפעול ככל העולה על דעתה. חשוב מאד שכל עובדת תדע בדיוק מה הזכויות שלה כבר מהשלב הראשון בהיריון, לרבות מתי עליה לעדכן בהיריון את המעסיק, מה מותר לה מבחינת היעדרות או איחור, איך מתמודדים מקומות העבודה עם הנושא של שמירת היריון ועוד. כל שאלה שמתעוררת בנושא זה צריכה להיענות על ידי אנשי מקצוע בלבד שמכירים את הנושא.
דיני עבודה למצבים מיוחדים כגון פיטורי עובדת בהריון
כל מי שמוצא את עצמו במצב מיוחד או ייחודי צריך לבחון לעומק האם יש דיני עבודה שחלים עליו ויהיו קשורים למצב המיוחד שהוא נקלע אליו. היריון הוא בהחלט מצב כזה ולכן חשוב מאד לדעת מראש מהן זכויות עובדת בהריון, כמו גם מה החובות שלה כלפי המעסיק. תמיד כדאי ומומלץ לפעול על פי החוק בצורה מסודרת, אחראית ובוגרת, מה שיבטיח שהיחסים הטובים שבין העובדת לבין המעסיק ימשיכו להיות טובים וחיוביים ויהיה לה לאן לחזור אחרי הלידה.
במשרד עו"ד יאיר ארן ושות' בחיפה עוסקים בדיני עבודה עם ניסיון רב והמשרד הוא הכתובת שכדאי לפנות אליה לקבלת כל סוג של ייעוץ בנוגע לתעסוקה, עובדים ומעסיקים. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
