פיטורי אישה בהריון – מה שחשוב לדעת
כלל האצבע בנוגע לנשים ותקופת ההיריון שלהן קובע שאסור לפטר אישה בהיריון, שכן יהיה לה קשה מאד לכלכל ולפרנס את עצמה במהלך תקופה זו שהיא ממילא מורכבת ולא פשוטה עבורה. יחד עם זאת, יש כמה וכמה סייגים שאנשים רבים, כמו גם נשים רבות פחות מכירים והוא שהנושא של פיטורי אישה בהריון אפשרי ומותר על פי החוק תחת תנאים מסוימים שחייבים להתקיים. אישה שמודיעה למנהלים שלה על ההיריון צריכה לקחת בחשבון שתחת תנאים או מגבלות כאלה ואחרים היא בהחלט עלולה למצוא את עצמה מפוטרת ולכן חשוב לדעת מה אומר החוק ואיך יהיה הכי נכון להתנהל. במידת הצורך אפשר וכדאי לקבל ייעוץ פרטני מעורך דין.
מה אומר החוק בנוגע לנושא של פיטורי אישה בהריון?
חשוב מאד להבין שהנושא של פיטורי אישה בהריון אסור בהחלט במידה והסיבה לפיטורין היא ההיריון עצמו. כל עוד נשמרים השיקולים המקצועיים, הענייניים והרלוונטיים למקום העבודה ולתפקיד המדובר – בהחלט יתכן מצב שבו פיטורי אישה בהיריון יקרו וגם יהיו חוקיים ומותרים לביצוע. בנוסף לכך, יש את העניין של הוותק שלה. במידה והיא עובדת במקום המדובר פחות משישה חודשים אין היא מוגנת מפיטורין מבחינת ההיריון והיא עלולה למצוא את עצמה חשופה לפיטורין מוצדקים וחוקיים. כך או כך – תמיד כדאי לקבל ייעוץ מעורך דין שעוסק בדיני עבודה.
פיטורים בהריון – החשיבות של קבלת מידע פרטני קונקרטי ומקצועי
מה שיהיה נכון עבור אישה מסוימת בהיריון לא בהכרח יהיה נכון ורלוונטי גם עבור אישה אחרת, בעיקר לא בנושא מורכב כמו פיטורי אישה בהריון ולכן חשוב מאד שאותה אישה תוודא שהיא מקבלת מידע מקצועי קונקרטי שיהיה רלוונטי אך ורק עבורה ועבור המקרה הפרטני שלה. עורך הדין יבחן לעומק כל מקרה ומקרה לגופו ויציע את דרך ההתמודדות הנכונה ביותר על פי המאפיינים הייחודיים של המקרה שעל הפרק.
בנושא של פיטורי אישה במהלך היריון מומלץ לפנות לקבלת מידע פרטני ממשרד עורכי הדין יאיר ארן ושות', משרד מוכר ומוביל בדיני עבודה. לייעוץ מקצועי ללא התחייבות חייגו כעת 04-8620992
פיטורי אישה בהריון – כל הזכויות שמגיעות לך
חוק עבודת נשים בישראל קובע הגנה רחבה ומשמעותית על עובדות בתקופת ההיריון, מתוך תפיסה כי זוהי תקופה רגישה הדורשת ביטחון תעסוקתי מוגבר. החוק קובע איסור כמעט מוחלט על פיטורי אישה בהריון, וזאת במטרה למנוע אפליה על רקע הורות עתידית ולהבטיח כי עובדת לא תאבד את מקור פרנסתה בתקופה כה מכרעת בחייה. הגנה זו אינה ניתנת לוויתור והיא מהווה את אחת מאבני היסוד של דיני העבודה בישראל, המשקפת מדיניות חברתית ברורה של הגנה על נשים בשוק העבודה ועידוד ילודה, מבלי שהדבר יבוא על חשבון הקריירה והביטחון הכלכלי של העובדת.
פיטורי אישה בהריון: מתי ובאילו תנאים הדבר אפשרי?
למרות האיסור הגורף, החוק אינו יוצר הגנה הרמטית, אך הופך את האפשרות של פיטורי אישה בהריון למורכבת ונדירה. התנאי הבסיסי להחלת ההגנה המלאה הוא ותק של שישה חודשי עבודה לפחות אצל אותו מעסיק. במידה ותנאי זה מתקיים, המעסיק אינו יכול לפטר את העובדת מיוזמתו. הדרך היחידה לעשות זאת היא באמצעות פנייה לקבלת היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. הממונה יבחן את הבקשה ויעניק היתר רק במקרים חריגים, ורק לאחר שהשתכנע לחלוטין כי סיבת הפיטורים המיועדים אינה קשורה בשום צורה להיריון עצמו, אלא נובעת מסיבות ענייניות בלבד, כגון צמצומים נרחבים או עבירות משמעת חמורות.
הגנה מעבר לפיטורים
חשוב להדגיש כי ההגנה הניתנת לעובדת בהיריון חורגת הרבה מעבר לאיסור הפיטורים. החוק אוסר על המעסיק גם לפגוע בהיקף המשרה או ברמת ההכנסה של העובדת במהלך ההיריון ללא קבלת היתר מהממונה, ובכך מונע מצב של "הרעת תנאים" שנועדה לגרום לעובדת להתפטר. יתרה מכך, ההגנה המשפטית אינה מסתיימת עם הלידה, אלא נמשכת לאורך כל תקופת חופשת הלידה ו-60 ימים נוספים לאחר חזרתה של העובדת לעבודה. תקופה מוארכת זו נועדה להבטיח לעובדת חזרה חלקה ובטוחה למקום עבודתה, ולאפשר לה להשתלב מחדש בתפקידה ללא חשש מפיטורים.
משרד עו"ד יאיר ארן ושות' הוכיח את יכולתו לטפל במקרים המורכבים והרגישים ביותר בתחום דיני העבודה. המשרד מתמחה בהענקת פתרונות יצירתיים ויעילים לעובדים הניצבים בפני קשיים משפטיים, תוך שמירה על כבודם וזכויותיהם. הגישה המקצועית משלבת ייצוג איכותי בבתי הדין עם ליווי אישי ומסור לאורך כל ההליך המשפטי. המשרד זוכה גם לאמון של מעסיקים רבים המחפשים ייעוץ מקצועי מקיף בנושאי ניהול עובדים, עריכת הסכמי עבודה וייצוג בפני רשויות המדינה השונות.
