פיטורים שלא כדין

חלק מהפררוגטיבה של מעסיק היא היכולת לבחור את צוות עובדיו, ולסיים את העסקתו של עובד אשר אינו מתאים לתפקידו.

במסגרת זו, עולות שאלות נוספות אשר עליהן יש לתת את הדעת – האם הליך הפיטורים בוצע באופן תקין? האם המעסיק שקל שיקולים זרים במסגרת קבלת ההחלטה? האם חל פגם חוקי בהליך הפיטורים, כגון פיטורי עובדת בתקופה המוגנת לפי חוק עבודת נשים: טיפולי פוריות, שמירת הריון, הריון, או בסמוך לאחר הלידה; פיטורי עובד בסמוך לשירות המילואים או במהלכם; פיטורי עובד מפונה; פיטורי עובד במהלך תקופת המחלה; ועוד.